Reclamação Trabalhista
Ajuizamento e defesa em reclamações trabalhistas, com cálculo prévio de verbas, estratégia processual e busca por acordo quando viável.
A relação de trabalho é uma via de mão dupla — e exige proteção dos dois lados
O Direito do Trabalho é o ramo do ordenamento jurídico que regula as relações entre empregadores e empregados, disciplinando desde a admissão até a rescisão, passando por jornada, salário, férias, FGTS, INSS, segurança e medicina do trabalho. É, em essência, o ramo que equilibra forças: de um lado, o poder diretivo do empregador; do outro, a proteção à dignidade e à subsistência do trabalhador.
Em Seara - SC e em todo o Oeste Catarinense, a Dra. Geliane Rosa Wildner Sonza atua tanto na defesa de trabalhadores que tiveram direitos descumpridos quanto na assessoria preventiva de empresas — pequenas, médias e agroindústrias — que precisam manter rotinas trabalhistas em conformidade e evitar passivos futuros.
A advocacia trabalhista responsável é técnica e clara. Antes de qualquer ação judicial, há uma análise da viabilidade da reclamação, do cálculo das verbas devidas e da possibilidade de acordo extrajudicial, sempre com transparência sobre riscos, prazos e probabilidades. Quando o caso chega ao Judiciário, a defesa é firme, fundamentada e humanizada.
Serviços em Direito do Trabalho
Atuação completa: preventiva, judicial e recursal, para trabalhadores e empresas.
Verbas Rescisórias
Análise e cobrança de rescisão indireta, justa causa, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% do FGTS.
Horas Extras & Adicionais
Cobrança de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, sobreaviso, prontidão e tempo à disposição.
Assédio Moral e Sexual
Atuação em casos de assédio moral, sexual, discriminação, pressão indevida e humilhação no ambiente de trabalho.
Acidente de Trabalho
Defesa dos direitos em casos de acidente de trabalho, doença ocupacional, estabilidade, auxílios e responsabilidade civil do empregador.
FGTS & Multas
Cobrança de FGTS não depositado, multa de 40% sobre saldo na rescisão sem justa causa, correção dos valores e saque.
Vínculo de Emprego
Reconhecimento de vínculo empregatício em situações de terceirização irregular, trabalho intermitente, MEI e pejotização.
Assessoria Empresarial
Consultoria preventiva para empresas: revisão de rotinas, modelos de contrato, política interna, treinamentos e adequação à legislação vigente.
Acordos Extrajudiciais
Assessoria em rescisões por acordo (art. 484-A, CLT), homologações, quitações e demais transações seguras para empresas e trabalhadores.
Como atuamos no Direito do Trabalho
Análise técnica inicial, estratégia transparente e defesa firme em todas as instâncias.
1
Atendimento inicial
Conversa reservada, análise de documentos (CTPS, holerites, contratos, mensagens) e compreensão da situação.
2
Cálculo das verbas
Avaliação técnica dos direitos envolvidos: rescisão, horas extras, adicionais, FGTS, indenização.
3
Tentativa de acordo
Quando viável, proposta de acordo extrajudicial mais rápido e vantajoso para ambas as partes.
4
Ação judicial
Reclamação trabalhista bem fundamentada, com produção de provas, sustentações orais e recursos até a última instância.
Perguntas frequentes sobre Direito do Trabalho
Quanto tempo tenho para entrar com a ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o término do vínculo para ajuizar a reclamação trabalhista, podendo cobrar os últimos 5 anos de relação de emprego (prescrição quinquenal). Demissões ocorridas há mais tempo ainda podem ser discutidas em situações específicas — por exemplo, quando a empresa não anotou a CTPS. Quanto antes buscar orientação, maiores as chances de reunir provas.
Estou sem registro em carteira. O que fazer?
Trabalhar sem anotação na CTPS é ilegal e gera direito a reconhecimento de vínculo, FGTS, INSS e demais direitos como se registrado estivesse. Você pode ajuizar ação trabalhista para reconhecimento do vínculo e cobrança das veras, além de indenização por dano moral em muitas situações. Procure a Dra. Geliane para avaliar o caso e reunir provas (contracheques, mensagens, testemunhas, controles de ponto).
Fui demitido por justa causa, mas não concordo. Posso questionar?
Sim, desde que a empresa não comprove os fatos que justificam a justa causa (art. 482, CLT) ou que tenha descumprido formalidades. É possível ajuizar ação pedindo a reversão para despedida sem justa causa, com direito a aviso prévio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego, entre outros. A análise é feita caso a caso, considerando provas documentais, testemunhais e periciais.
Quanto custa uma ação trabalhista para o trabalhador?
Para o trabalhador, normalmente os honorários são ajustados de forma proporcional ao resultado da ação, e os riscos financeiros são baixos: há isenção de custas para quem recebe até dois salários mínimos, e os honorários sucumbenciais são pagos pela parte vencida (em regra, a empresa). Trabalhamos com propostas claras e acessíveis, sempre considerando a situação financeira de cada cliente.
Sofri assédio moral. Posso processar a empresa?
Sim. Assédio moral — exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras e vexatórias de forma reiterada — gera direito a indenização por dano moral, rescisão indireta do contrato, indenização por dano existencial e responsabilidade civil da empresa. É fundamental documentar o assédio (e-mails, gravações, testemunhas, registros de saúde) e buscar apoio psicológico e jurídico imediatamente.
Seus direitos, respeitados
Direito do trabalho é coisa séria — conte com quem entende
Converse com a Dra. Geliane Sonza e tire suas dúvidas. Atendimento reservado e técnica apurada para trabalhadores e empresas.